学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、根据《建设工程质量保证金管理办法》关于缺陷责任期确定的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年
B.缺陷责任期的期限由法律直接规定
C.缺陷责任期从工程通过竣工验收之日起计
D.由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，缺陷责任期从实际通过竣工验收之日起计
E.由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，在承包人提交竣工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期
正确答案:A、C、D、E
答案解析:缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发承包双方在合同中约定。选项A正确，选项B错误。缺陷责任期从工程通过竣工验收之日起计，选项C正确。由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，缺陷责任期从实际通过竣工验收之日起计。由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，在承包人提交竣工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期。所以选项D和E正确。
2、根据《绿色施工导则》，四节一环保中的“四节”是指（ ）。【单选题】
A.节工，节材，节机，节能
B.节能，节地，节水，节材
C.节水，节电，节气，节机
D.节气，节材，节工，节水
正确答案:B
答案解析:四节一环保（节能、节地、节水、节材和环境保护）。
3、因设计优化使得施工总承包项目现场暂时停止施工的，增加的现场防护费用由（ ）承担。【单选题】
A.建设单位
B.设计单位
C.总承包单位
D.分包单位
正确答案:A
答案解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或者按照合同约定执行。本题因设计优化造成停工，建设单位应该承担费用。
4、关于建设用地使用权的说法，正确的是（ ）。【单选题】
A.建设用地使用权存在于国家所有和集体所有的土地上
B.建设用地使用权的设立可以采取转让方式
C.建设用地使用权流转时，附着于该土地上的建筑物、构筑物及附属设施应一并处分
D.建设用地使用权期间届满的，自动续期
正确答案:C
答案解析:选项A，建设用地使用权只能存在于国家所有的土地上，不包括集体所有的农村土地；选项B，设立建设用地使用权，可以采取出让或者划拨等方式；选项D，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
5、在买卖合同中，标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付的方式，称为（ ）。【单选题】
A.拟制交付
B.占有改定
C.现实交付
D.简易交付
正确答案:D
答案解析:简易交付：标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付。
6、根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。【多选题】
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
正确答案:A、C
答案解析:《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
7、关于合同解除的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.合同解除适用于可撤销合同
B.当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月
C.对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力
D.合同解除须有解除的行为
E.合同解除仅使合同关系自始消灭
正确答案:A、B、C、D
答案解析:可撤销合同在撤销以前，还是有效的，双方要是乐意协商解除，而不走撤销也行，A正确，可撤销合同，在撤销以前叫“可撤销”，当事人如果愿意不撤销，当然也可以不撤销。这时候合同是有效的，如果愿意“解除”，当然可以可撤销合同，在撤销以后，叫“被撤销了的合同”，自始无效。当事人对异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月。选项B正确。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。选项C正确。合同解除须有解除的行为。选项D正确。E错误无效&被撤销的合同，自始无效
8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。【多选题】
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
正确答案:A、B、D
答案解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9、采取弄虚作假等手段取得《注册建造师继续教育证书》的，一经发现，立即（ ）。【单选题】
A.撤销当事人注册证书
B.撤销当事人建造师资格证书
C.处以罚款
D.取消当事人继续教育记录，记入不良信用记录，对社会公布
正确答案:D
答案解析:对于采取弄虚作假等手段取得《注册建造师继续教育证书》的， 一经发现，立即取消其继续教育记录，并记入不良信用记录，对社会公布。
10、关于可撤销合同撤销权的说法，正确的是（ ）。【新教材已删除】【单选题】
A.因欺诈致使对方意思不真实，构成撤销事由
B.可以使尚未成立的合同归于无效
C.撤销权的行使应当以通知的方式作出
D.当事人不得自行放弃撤销权
正确答案:A
答案解析:当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
