乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!
1、根据我国《民事诉讼法》,需要保全证据的情况有()。【多选题】
A.当事人申请
B.法院主动采取
C.证据可能灭失
D.证据以后难以取得
E.证据非常重要
正确答案:A、B、C、D
答案解析:《民事诉讼法》规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前，向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。所以，选择ABCD。
2、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，下列说法正确的是（ ）。【单选题】
A.单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告
B.实行施工总承包的建设工程，由分包单位负责上报事故
C.事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告
D.情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告
正确答案:C
答案解析:选项A，应为立即；选项B，实行施 工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。选项D，是可以，不是应当。《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者迟报。
3、在《工程建设施工企业质量管理规范》GB/T 50430-2007中,其中GB/T符号表示此规范为()。【单选题】
A.强制性国家标准
B.推荐性国家标准
C.强制性行业标准
D.推荐性行业标准
正确答案:B
答案解析:强制性国家标准的代号为“GB”，推荐性国家标准的代号为“GB/T”故，本题选B
4、建设工程合同纠纷的当事人可根据《民事诉讼法》的规定,协议选择()法院管辖。【多选题】
A.发包人住所地
B.承包人住所地
C.合同签订地
D.施工行为地
E.合同变更地
正确答案:A、B、C、D
答案解析:发包人和承包人也可根据《民事诉讼法》的规定，在发包人住所地、承包人住所地、合同签订地、施工行为地（工程所在地）的范围内，通过协议确定管辖法院。
5、关于法的效力层级的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.自治条例依法对法律、行政法规做变通规定的，在本自治地方适用自治条例的规定
B.宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力
C.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决
D.省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案
E.行政法规的法律效力仅次于宪法
正确答案:A、B、C、D
答案解析:行政法规的法律地位和法律效力仅此于宪法和法律。高于地方性法规和部门规章。因此E错。
6、某施工合同的约定违反了某行政法规的效力性强制性规定，则该施工合同（ ）。【单选题】
A.效力待定
B.可撤销
C.无效
D.有效
正确答案:C
答案解析:违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。
7、关于法院调解,下列哪一选项是错误的()。【单选题】
A.法院调解是人民法院对受理的民事案件、经济纠纷案件和轻微刑事案件在双方当事人自愿的基础上进行的调解，是诉讼内调解
B.法院调解书经双 方当事人签收后，即具有法律效力，效力与判决书相同
C.调解和好的离婚案件必须制作调解书
D.调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决
正确答案:C
答案解析:下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：(1)调解和好的离婚案件；(2)调解维持收养关系的案件；(3)能够即时履行的案件；(4)其他不需要制作调解书的案件。
8、据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》，属于建筑施工企业负责人的是（）。【单选题】
A.实际控制人
B.副总工程师
C.主管经营的副总经理
D.项目经理
正确答案:B
答案解析:建筑施工企业负责人，是指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。
9、下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（）。【多选题】
A.试用期
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.工作方法与要求
E.劳动报酬
正确答案:B、C、E
答案解析:《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10、下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。【多选题】
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷
正确答案:A、C、E
答案解析:下列不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
